広報けいせい

法人行事「暑気払い2025」
Corporate event "Summer Break 2025"

社会福祉法人恵正福祉会は法人内の事業所間の交流を深める取り組みを強化しています。
高齢・障がい・児童のそれぞれの分野で働いている職員が交流することによりお互いの事業への理解を深め、同じ法人の職員として信頼関係を強くしていくことができています。
最近では福祉事業の種別を超えた連携により新たな取り組みの可能性について考える機会も少しずつ増えてきています。

KEISEI-FUKUSHI-KAI, a social welfare corporation, is strengthening its efforts to deepen exchanges between its offices.
By interacting with staff working in the fields of elderly care, disabilities, and children, they are able to deepen their understanding of each other's work and strengthen the relationships of trust among employees of the same corporation.
Recently, there have been gradually more opportunities to consider the possibility of new initiatives through collaboration across different welfare work types.

今年度から「法人行事委員会」を立ち上げ、職員交流をさらに加速させています。
そして、その一環で開催されたのが今回の「暑気払い2025」でした。

Starting this year, we have launched the "Corporate Events Committee" to further accelerate staff interaction.
And this year's "Summer Break 2025" event was held as part of that effort.

まずは乾杯です！
今回はビアガーデンを利用しました。
自由参加でしたが職員約80名にお集まりいただき、改めて当法人の規模の大きさを感じました。
乾杯の挨拶を期に交流が始まりました。

First, a toast!
This time we used a beer garden.
Participation was voluntary, but about 80 staff members gathered, which gave us a real sense of the large scale of our organization.
The toast marked the start of interaction.

座席は事業所ごとになっていましたが、時間がたつにつれて席を移動して思い思いに交流している人が多かったです。

Seating was arranged by business location, but as time went on many people moved around and interacted in their own way.

メニューは焼肉を中心に焼き鳥などもありました。
またビュッフェスタイルで多くのサイドメニューも楽しむことができました。

The menu mainly consisted of yakiniku but also included yakitori.
There was also a wide variety of side dishes available in buffet style.

普段一緒に仕事をしている仲間とのひと時も楽しいですが、こういう機会でないと一緒に飲食する機会が少ない他事業所の職員との交流も楽しいです。
このテーブルはたまたま全員が違う事業所の職員になっていましたがこの連帯感が素晴らしいですね！！

It's fun to spend time with the colleagues we normally work with, but it's also fun to interact with staff from other facilities who we don't often get the chance to eat and drink with on other occasions.
At this table, everyone happened to be staff from different facilities, and the sense of solidarity was wonderful!!

恵の杜はつい最近、長年の目標としていた満床を達成したばかりです。
全員が一致して努力したおかげです。お忙しい中ですが恵の杜のたくさんの職員が参加してくれました。

MEGUMI-NO-MORI has just recently achieved its long-held goal of reaching full capacity.
It's all thanks to everyone's concerted efforts. Many of Megumi no Mori's staff took the time to participate despite their busy schedules.

こちらはすまいるスクールの職員が多いようですね。
すまいるスクールは学校の中にある学童クラブですが、この時期は夏休みなので朝からたくさんの子どもたちと過ごしています。一番の繁忙期なのですがたくさんの職員にお越しいただきました。

There seem to be a lot of staff from Smile School here.
Smile School is an after-school club located inside a school, and since it's summer vacation at the moment, they've been spending time with lots of children since the morning. It's their busiest time of the year, but we've had a lot of staff come by.

その他の事業所の皆様もおお越しいただきたくさん交流することができました。
We had the opportunity to interact with many people from other businesses as well.

30分前のラストオーダーが過ぎてから、じゃんけん大会が始まりました。
最後まで勝ち残った職員はちょっと良い商品を受け取りました。

After the last orders were taken 30 minutes before closing, the rock-paper-scissors tournament began.
The last remaining staff member received a rather nice prize.

わずかばかりの粗品ですが、こういったものが嬉しいんですよね！
It's just a small gift, but we love it!

今回は法人行事委員会が立ち上げられてから初めての行事でした。ここに来るまでに多くの課題がありましたが無事に成功できたと思っています。
インターネットやSNSなど沢山のコミュニケーションツールが存在する昨今、私たち社会福祉事業ではコミュニケーションの基本は対面で話し合うことではないかと考えています。高齢者、障がい者、子どもたちと接していく中で、今日も顔を合わせて挨拶して、お話しして、共に喜んだり、共に楽しんだり。
そんな社会福祉事業の職員である私たちも、職員同士が実際にお会いして意見を交わしたり、課題点を共有したりすることは大切だと思います。
今回の「夏の暑気払い2025」はそういう意味で多くのことを成し遂げられたと思います。お金には変えることのできない大変貴重な機会になりました。

Today was the first event since the Corporate Events Committee was established. We faced many challenges along the way, but I believe we were able to make it a success.
Nowadays, with the availability of many communication tools such as the internet and social media, we in the social welfare industry believe that the basis of communication is face-to-face discussion. As we interact with the elderly, people with disabilities, and children, we meet face to face, greet them, talk to them, and share our joy and enjoyment together.
As social welfare workers, we also believe it is important for staff members to meet in person to exchange opinions and share issues.
In that sense, We believe that this year's "Summer Heat Relief 2025" was able to accomplish a lot. It was an extremely valuable opportunity that cannot be replaced with money.

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